Obligaciones del empleador ¿Que seguros debo contratar como empleador?
Es habitual que los empleadores sientan que tienen cubiertas todas sus obligaciones como empleador contratando un seguro de ART, sin embargo esto no es así, ya que según el convenio del empleado, podrían corresponder 4 indemnizaciones a los herederos cuando ocurre un fallecimiento, o al empleado por incapacidad.
Son seguros muy económicos que se contratan al momento de contratar la ART, y permiten al empleador trasladar a la compañía un alto riesgo a un mínimo costo.
Seguro Ley N° 24.557 de Riesgos del Trabajo (ART)
Dicha ley establece la obligatoriedad de contratar un Seguro de Riesgos del Trabajo, para amparar a sus dependientes ante los riesgos propios de su actividad laboral. La función de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) es la de asesorar a los empleadores en las medidas de prevención y reparar los daños en casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Seguro de Responsabilidad Civil Empleador
El seguro de RC Empleador es complemento del seguro de la Ley de Riesgos del Trabajo. El trabajador puede iniciar una demanda civil para intentar percibir un monto mayor al ofrecido por la ART. Este seguro brinda cobertura en exceso de las prestaciones dinerarias que perciba o deba percibir el trabajador en el marco de la Ley 24.557.
Seguro de Vida Obligatorio Dec. Ley 1567/74
Este decreto establece que el empleador debe pagar una indemnización en caso de muerte de un empleado, por cualquier causa. La cifra a indemnizar asciende actualmente a $30.330. Esta suma es actualizada periódicamente por el Estado.
Seguro Ley N° 20.774 Contrato de Trabajo
La Ley de Contrato de Trabajo N° 20.774 establece la obligatoriedad de los empleadores de abonar una indemnización a sus empleados cuando estos fallecen o quedan incapacitados para trabajar. En caso de muerte corresponde una indemnización de medio mes de sueldo por cada año de servicio, y el doble, en caso de incapacidad que impida la continuación de la relación laboral.
Obligaciones que surgen de Convenios Colectivos de Trabajo
Ciertos Convenios Colectivos, como por ejemplo, el de Empleados de Comercio, establecen la obligación de pagar una indemnización adicional al empleado en caso de fallecimiento.
